Categoría del empleoEducación / Formación
PuestoLíder de Formación y Desarrollo (Capacitador)
Lugar de trabajoManagua
Salario estimado18000
Tipo de duraciónTiempo completo
Experiencia mínima2-3 Años de Experiencia
PreparaciónIng. Industrial, Lic. Pedagogía, Administración de empresas Educación o carrera afín.
Habilidades y FuncionesLlevar a cabo la capacitación de los colaboradores con el objetivo de facilitar la adquisición de los conocimientos requeridos para desempeño de sus funciones, así como promover el desarrollo de sus habilidades y competencias.
Capacitar sobre los Sistemas de Gestión Integrado que implementa la compañía: SQF, ISO 14001, ISO 45001, ISCC EU & PLUS, RSPO, BASC y cualquiera otra norma de sostenibilidad aplicable a la compañía.
Coordinar las capacitaciones que surgen de acuerdo con la necesidad de cada una de las áreas para lograr el cumplimiento de estas.
Breve descripción del trabajoAdministrar y ejecutar el proceso de capacitación de colaboradores para propiciar el desarrollo de sus habilidades y competencias que contribuyan al desempeño exitoso de sus funciones, así como el logro de objetivos de la empresa.
Disponibilidad de viajar a las sucursales departamentales.
Experiencia como Formador Interno, Oficial de Capacitación y Desarrollo.
PreparaciónIng. Industrial, Lic. Pedagogía, Administración de empresas Educación o carrera afín.
Habilidades y FuncionesLlevar a cabo la capacitación de los colaboradores con el objetivo de facilitar la adquisición de los conocimientos requeridos para desempeño de sus funciones, así como promover el desarrollo de sus habilidades y competencias.
Capacitar sobre los Sistemas de Gestión Integrado que implementa la compañía: SQF, ISO 14001, ISO 45001, ISCC EU & PLUS, RSPO, BASC y cualquiera otra norma de sostenibilidad aplicable a la compañía.
Coordinar las capacitaciones que surgen de acuerdo con la necesidad de cada una de las áreas para lograr el cumplimiento de estas.
Breve descripción del trabajoAdministrar y ejecutar el proceso de capacitación de colaboradores para propiciar el desarrollo de sus habilidades y competencias que contribuyan al desempeño exitoso de sus funciones, así como el logro de objetivos de la empresa.
Disponibilidad de viajar a las sucursales departamentales.
Experiencia como Formador Interno, Oficial de Capacitación y Desarrollo.
