Categoría del empleoRecursos Humanos
PuestoGERENTE DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Lugar de trabajoMANAGUA
Salario estimadoC$ 19,850.91
Tipo de duraciónTiempo completo
Experiencia mínima1 Año de Experiencia
PreparaciónLicenciado en Administración de Empresas, Derecho, Psicología.
Manejo de paquete utilitarios, Windows y Microsoft Office
Dominio de Código del Trabajo y leyes laborales.
Ley de Seguro social y su reglamento.
Leyes tributarias aplicadas a las rentas de Trabajo.
Manejo de los sistemas de gestión de Recursos Humanos (Capacitación, Evaluación al desempeño, retribución, reclutamiento y selección)
Metodología de Análisis y Descripción de cargos.
Métodos de dirección de personal.
REQUISITOS:
EDAD MINIMA 21 AÑOS
CERTIFICADO DE NOTAS DE ESTUDIOS/ TITULOS/ CURSOS REALIZADOS (ORIGINAL Y FOTOCOPIA) (Indispensable)
1 FOTOCOPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD Y PRESENTAR SU ORIGINAL (Indispensable)
RECORD DE POLICIA: ORIGINAL Y ACTUALIZADO CON UNA FOTOCOPIA.
CERTIFICADO DE SALUD ORIGINAL Y ACTUALIZADO CON UNA FOTOCOPIA.
CARTAS DE TRABAJO ANTERIORES
3 CARTAS DE RECOMENDACIÓN ACTUALES (TEL. CELULAR O CONVENCIONAL)
CURRICULUM VITAE
Habilidades y FuncionesLiderazgo y toma de decisiones.
Enfoque en objetivos y metas.
Trabajo en equipo.
Planificador, metódico y ordenado.
Excelentes relaciones interpersonales.
Manejo y solución de conflictos.
Capacidad de análisis y de síntesis.
Breve descripción del trabajoDirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de políticas, normas y estrategias necesarias para la correcta planificación, administración y desarrollo del talento Humano.
Proporcionar a la organización personal competente y motivado para el cumplimiento de la misión empresarial.
PreparaciónLicenciado en Administración de Empresas, Derecho, Psicología.
Manejo de paquete utilitarios, Windows y Microsoft Office
Dominio de Código del Trabajo y leyes laborales.
Ley de Seguro social y su reglamento.
Leyes tributarias aplicadas a las rentas de Trabajo.
Manejo de los sistemas de gestión de Recursos Humanos (Capacitación, Evaluación al desempeño, retribución, reclutamiento y selección)
Metodología de Análisis y Descripción de cargos.
Métodos de dirección de personal.
REQUISITOS:
EDAD MINIMA 21 AÑOS
CERTIFICADO DE NOTAS DE ESTUDIOS/ TITULOS/ CURSOS REALIZADOS (ORIGINAL Y FOTOCOPIA) (Indispensable)
1 FOTOCOPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD Y PRESENTAR SU ORIGINAL (Indispensable)
RECORD DE POLICIA: ORIGINAL Y ACTUALIZADO CON UNA FOTOCOPIA.
CERTIFICADO DE SALUD ORIGINAL Y ACTUALIZADO CON UNA FOTOCOPIA.
CARTAS DE TRABAJO ANTERIORES
3 CARTAS DE RECOMENDACIÓN ACTUALES (TEL. CELULAR O CONVENCIONAL)
CURRICULUM VITAE
Habilidades y FuncionesLiderazgo y toma de decisiones.
Enfoque en objetivos y metas.
Trabajo en equipo.
Planificador, metódico y ordenado.
Excelentes relaciones interpersonales.
Manejo y solución de conflictos.
Capacidad de análisis y de síntesis.
Breve descripción del trabajoDirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de políticas, normas y estrategias necesarias para la correcta planificación, administración y desarrollo del talento Humano.
Proporcionar a la organización personal competente y motivado para el cumplimiento de la misión empresarial.
