Categoría del empleoRecursos Humanos
PuestoResponsable de RRHH
Lugar de trabajoCmca. las Jaguitas, 4 esquina las enrramadas 200m norte
Salario estimado12000
Tipo de duraciónTiempo completo
Experiencia mínima5-10 Años de Experiencia
Preparación1. Licenciada en Admon Empresas o psicologia.
2. postgrados en RRHH
3. Conocimiento en Ley 510
Habilidades y Funciones1. El reclutamiento y selección de los recursos humanos debe cumplir con un proceso detallado el que está definido en el Manual de Procedimiento, en correspondencia a las demandas de personal de las distintas áreas del Grupo y en cumplimiento de las disposiciones y requerimientos establecidos para cada puesto.
2. Gestionar junto al responsable del área solicitante de personal, la contratación en base a requerimientos definidos en el perfil del puesto.
3. Responsable del proceso de inducción del personal de nuevo ingreso, en lo relacionado a: funciones del puesto, higiene y seguridad, misión, visión, valores, cultura organizacional y organización del Grupo
4. Elaborar las remuneraciones (planillas u órdenes de pago) en base a información de los contratos e indicaciones referente a producción u otra particularidad propia del desempeño y su remuneración.
5. Elaborar y gestionar la cancelación de contratos del personal a la finalización de los mismos o por efecto de las disposiciones emanadas por los responsables de áreas.
6. Garantizar la administración en los sistemas informáticos de las entidades estatales reguladoras (INSS, INATEC, DGI) por concepto de ingreso, baja y de más controles en los aspectos asociados a los Recursos Humanos.
7. Atender y representar eventualmente a la empresa en sus relaciones con organismos oficiales o ante requerimiento de los mismos.
8. Asegurar el debido y adecuado archivo de todos los documentos e información relacionada con el área y en especial con los expedientes de los trabajadores.
9. Responsable de controlar, organizar, comunicar y facilitar información sobre normas, condiciones de trabajo, salarios, vacaciones, asistencia, oportunidades de ascenso y prestaciones para los trabajadores.
10. Planificar y proponer a la Gerencia las necesidades de formación y capacitación para los trabajadores.
11. Proponer, dirigir y controlar el proceso de evaluación y análisis de cargos, para el diseño de perfiles ocupacionales y la definición de competencias clave de los puestos.
12. Practicar mediante planeación semestral, la evaluación al desempeño de los trabajadores a fin de medir su rendimiento y el comportamiento del trabajador en el puesto.
13. Analizar y aportar sobre aquellas decisiones en base a legislación laboral vigente que impactan en la actividad empresarial de forma positiva.
14. Asistir al personal en aquellos aspectos relacionados a su remuneración, aspectos de obligaciones propias de las prestaciones sociales que le en derecho según las normas jurídicas vigentes.
15. Generar reportes de los resultados de su gestión para ser presentado al Gerente del área.
Breve descripción del trabajose requiere personal de Recursos Humanos, con los siguientes requerimientos:
1. mínimo 6 años de experiencia
2. ambos sexos
3. no mayor de 40 años
4. documentos vigentes y con soportes
5. licencia de conducir
6. EXPERIENCIA EN EMPRESAS CONSTRUCTORAS, RECICLAJE O TRANSPORTE PESADO.
Preparación1. Licenciada en Admon Empresas o psicologia.
2. postgrados en RRHH
3. Conocimiento en Ley 510
Habilidades y Funciones1. El reclutamiento y selección de los recursos humanos debe cumplir con un proceso detallado el que está definido en el Manual de Procedimiento, en correspondencia a las demandas de personal de las distintas áreas del Grupo y en cumplimiento de las disposiciones y requerimientos establecidos para cada puesto.
2. Gestionar junto al responsable del área solicitante de personal, la contratación en base a requerimientos definidos en el perfil del puesto.
3. Responsable del proceso de inducción del personal de nuevo ingreso, en lo relacionado a: funciones del puesto, higiene y seguridad, misión, visión, valores, cultura organizacional y organización del Grupo
4. Elaborar las remuneraciones (planillas u órdenes de pago) en base a información de los contratos e indicaciones referente a producción u otra particularidad propia del desempeño y su remuneración.
5. Elaborar y gestionar la cancelación de contratos del personal a la finalización de los mismos o por efecto de las disposiciones emanadas por los responsables de áreas.
6. Garantizar la administración en los sistemas informáticos de las entidades estatales reguladoras (INSS, INATEC, DGI) por concepto de ingreso, baja y de más controles en los aspectos asociados a los Recursos Humanos.
7. Atender y representar eventualmente a la empresa en sus relaciones con organismos oficiales o ante requerimiento de los mismos.
8. Asegurar el debido y adecuado archivo de todos los documentos e información relacionada con el área y en especial con los expedientes de los trabajadores.
9. Responsable de controlar, organizar, comunicar y facilitar información sobre normas, condiciones de trabajo, salarios, vacaciones, asistencia, oportunidades de ascenso y prestaciones para los trabajadores.
10. Planificar y proponer a la Gerencia las necesidades de formación y capacitación para los trabajadores.
11. Proponer, dirigir y controlar el proceso de evaluación y análisis de cargos, para el diseño de perfiles ocupacionales y la definición de competencias clave de los puestos.
12. Practicar mediante planeación semestral, la evaluación al desempeño de los trabajadores a fin de medir su rendimiento y el comportamiento del trabajador en el puesto.
13. Analizar y aportar sobre aquellas decisiones en base a legislación laboral vigente que impactan en la actividad empresarial de forma positiva.
14. Asistir al personal en aquellos aspectos relacionados a su remuneración, aspectos de obligaciones propias de las prestaciones sociales que le en derecho según las normas jurídicas vigentes.
15. Generar reportes de los resultados de su gestión para ser presentado al Gerente del área.
Breve descripción del trabajose requiere personal de Recursos Humanos, con los siguientes requerimientos:
1. mínimo 6 años de experiencia
2. ambos sexos
3. no mayor de 40 años
4. documentos vigentes y con soportes
5. licencia de conducir
6. EXPERIENCIA EN EMPRESAS CONSTRUCTORAS, RECICLAJE O TRANSPORTE PESADO.
