El aguinaldo o décimo tercer mes en Nicaragua es un beneficio económico fundamental para todas las personas que trabajan en el país. Este es un pago adicional, que se otorga antes de que finalice el año y que representa un ingreso económico importante para la economía individual de los empleados.
A pesar de que el concepto de aguinaldo existe en distintos países del mundo, no en todos funciona de la misma manera. En este artículo, te contamos qué es el aguinaldo, su importancia y cómo y cuándo se cobra en Nicaragua.
Un beneficio económico importante para los trabajadores
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho laboral que adquieren todos los trabajadores, tanto del ámbito público como del ámbito privado. Está establecido en la ley, por lo que si el empleador no cumple con el pago en las fechas estipuladas o no lo otorga en su totalidad, puede estar sujeto a sanciones y multas legales.
Si bien no se indica una fecha exacta para realizar el pago, la ley establece que dicho monto debe ser abonado antes del 10 de diciembre, o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año.
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Nicaragua?
El aguinaldo se acerca, en su totalidad, a un sueldo mensual “extra” al año.
Para calcularlo, el trabajador debe tener en cuenta todas las remuneraciones recibidas en el año. Esto implica tanto las remuneraciones salariales fijas como también comisiones, incentivos, y cualquier otra suma que devengue la persona trabajadora. Cuando el salario sea fijo o por unidad de tiempo, el montó que el trabajador recibirá por concepto de aguinaldo será igual al del salario del último mes. Cuando se trate de salario variable, el monto será igual al del salario más alto de los últimos seis meses.
En caso de que el trabajador tenga una antigüedad menor a 1 año o que se desvincule de la empresa u organización, el aguinaldo se calcula de forma proporcional de acuerdo a los meses trabajados.
Con esta herramienta puedes realizar el cálculo del aguinaldo de forma sencilla.
¿Qué sucede en caso de despido o renuncia?
El aguinaldo se recibe incluso si la relación laboral termina debido a una renuncia o despido. En esta situación, tienes el derecho de recibir el aguinaldo acumulado hasta el momento, según el tiempo que hayas trabajado. Sin embargo, si la finalización de la relación laboral ocurre por notoria mala conducta, se pierde el derecho a recibir el aguinaldo que esté pendiente.
El aguinaldo es uno de los derechos laborales más importantes del país. Por este motivo, es fundamental que tanto los empleados como los empleadores conozcan con claridad cuáles son las condiciones en las que se paga.
