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Buscar empleo implica atravesar distintas etapas en el proceso de selección, cada una con su propio nivel de exigencia y preparación. Desde el primer contacto con un reclutador hasta la entrevista final, cada instancia es una oportunidad para demostrar nuestras habilidades y encajar con el perfil buscado por la empresa. Tener una estrategia clara y conocer qué esperan los empleadores puede marcar la diferencia entre avanzar en el proceso o quedar descartado.
En este artículo de Humberto Naranjo, repasamos algunas claves para mejorar tu desempeño en entrevistas laborales y aumentar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.
La primera impresión que causas a los reclutadores es clave para que te evalúen positivamente.
Primer contacto: la importancia de la primera impresión
Desde el primer correo o llamada, los reclutadores comienzan a evaluar a los candidatos. Esta instancia inicial puede dar pistas sobre tu interés real en la posición y en la empresa. Es clave mantener una comunicación clara, con un tono profesional y actitud positiva. Escuchar con atención los detalles de la oferta y hacer preguntas relevantes te permitirá comprender mejor la propuesta y confirmar si se ajusta a lo que buscas.
Lógicamente, también se encuentran los trabajadores que apoyan una modalidad híbrida, en la que se busque un equilibrio entre el trabajo a distancia y el trabajo presencial. Aquí es donde entra el principal desafío para los encargados de recursos humanos: definir hasta qué punto se permite el teletrabajo.
Entrevista telefónica: el primer filtro
En muchos procesos de selección, el primer contacto directo es una entrevista telefónica. Su objetivo es validar si cumples con los requisitos básicos para el puesto. Superar esta etapa con éxito te acercará a las siguientes fases del proceso, ya sean entrevistas virtuales o presenciales. Para prepararte, identifica tus fortalezas, ten un discurso claro sobre tu experiencia y habilidades, y practica respuestas a preguntas comunes. Una buena preparación te ayudará a transmitir seguridad y evitar respuestas vagas o inseguras.
Humberto Naranjo
Cómo Mejorar tu Búsqueda de Empleo en 5 Pasos - Parte 2
Es importante recordar que el reclutador busca el mejor match entre la necesidad de la empresa y la del candidato. Despersonalizar el hecho de no ser seleccionados nos permite transitar el proceso de selección de manera más positiva. Si logramos avanzar a una entrevista, es porque la empresa tiene un interés genuino en nosotros. No ser seleccionados puede deberse a factores culturales y de compatibilidad con la organización, y no necesariamente a una falta de capacidad o experiencia.
Entrevistas grupales: destacar con equilibrio
En dinámicas grupales, los reclutadores observan cómo te desenvuelves en equipo. Es importante mostrarse participativo sin acaparar la conversación, demostrando capacidad de trabajo colaborativo. La comunicación no verbal juega un papel clave: mantener contacto visual, una postura abierta y gestos adecuados ayudará a proyectar confianza y profesionalismo.
Entrevistas individuales: seguridad y conexión
Cuando llegas a una entrevista individual, el foco está en evaluar tu compatibilidad con la empresa y el puesto. Además de responder con claridad y seguridad, es recomendable generar una conexión con el entrevistador, mostrando interés por la empresa y el rol. Evita respuestas demasiado cortas o demasiado largas, y asegúrate de destacar cómo tu experiencia y habilidades pueden aportar valor a la organización.
El proceso de selección es un camino que requiere preparación, confianza y actitud. Cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje, independientemente del resultado. En el artículo completo de Humberto Naranjo, podrás encontrar más consejos para triunfar en tu entrevista laboral.
Más información en el articulo original de Humberto Naranjo
"Cómo Mejorar tu Búsqueda de Empleo en 5 Pasos - Parte 2"
